Cel projektu
Celem głównym projektu jest wsparcie dostosowania 19 pracowników do zmian, wsparcie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez poprawę jakości i warunków pracy 19-os zespołu pracowników hotelowo-gastronomicznych poprzez:
– dostosowanie środowiska pracy do ich zróżnicowanych potrzeb
– wsparcie procesów adaptacyjnych wobec zmian organizacyjnych i demograficznych
– wdrożenie działań sprzyjających zdrowemu, bezpiecznemu i zrównoważonemu zatrudnieniu w okresie od III do IX 2026 r.
Grupa docelowa
Grupę docelową projektu stanowić będzie 19 pracowników z woj. Podkarpackiego w tym:
• 3 pracowników biurowych
• 2 pracowników technicznych
• 8 pracowników kuchni
• 6 pracowników obsługi/kelnerów
Główne działania realizowane w ramach projektu:
a) Wprowadzenie hybrydowego systemu pracy dla pracowników biurowych, w tym stworzenie warunków do bezpiecznej pracy zdalnej
b) Doposaż stanowisk pracy w kuchni – w tym zakup sprzętu i wyposaż popraw ergonomię, higienę
pracy oraz organizację przeciążenia fizycznego
c) Doposaż stanowisk technicznych i upowszechnianie zachowań proekologicznych – w tym zakup elektrycznego pojazdu wolnobieżnego
d) Doposaż stanowisk obsługi/kelnerów – zakup mobilnych urządzeń i narzędzi wspierających szybką i komfortową obsługę gości, ograniczenie przemieszczania się z dużym obciążeniem
e) Utworzenie strefy relaksu i siłowni dla pracowników
Główne cele/rezultaty:
– zwiększenie zdolności adaptacyjnych 19 pracowników do zmian organizacyjnych i środowiskowych
– kontynuowania dalszego zatrudnienia przez 19 os objętych wsparciem w projekcie oraz dalszego prowadzenia spółki przez 1 pracodawcę
– zwiększ liczby pracodawców objętych wsparciem dotyczącego poprawy środowiska pracy
– zwiększ liczby os mogących godzić życie zawodowe z prywatnym
– zwiększ liczby os upowszechniających zachowania proekologiczne
– zwiększ i wydłużenia aktywności zawodowej 19 os
– zmniejszenie obciążeń fizycznych i ryzyka zdrowotnego 19 os